Women on board, pour Harvard Business Review France by Guila Clara Kessous Sébastien Garcin "Quand on publie une annonce dans la tech, 85% des candidats sont des hommes"
Jun 17, 2025
Dans ce podcast, Sébastien Garcin, entrepreneur et fondateur de Wiser/YZR, partage son engagement pour la parité dans le secteur technologique, où 85% des candidats sont des hommes. Il explique sa pratique de « discrimination intentionnelle » pour recruter des femmes et aborder les biais de genre. Sébastien évoque aussi les stratégies pour attirer des candidates, l'importance des valeurs dans le recrutement et son éveil à la cause féministe. Un regard percutant sur les défis de la diversité en tech!
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Episode notes
Pivot Technologique Gagnant
- Sébastien Garcin a pivoté la technologie de Wiser vers les modèles génératifs pour traiter de gros volumes de données produits.
- Ce changement technique a exigé résilience et une nouvelle architecture tout en gardant l'offre et l'interface existantes.
Fixer Des Postes Pour Des Femmes
- Décidez dès le départ qu'un poste précis sera pour une femme afin de casser la cooptation masculine initiale.
- Utilisez un cabinet de recrutement si nécessaire et tenez-vous à ce critère pour garantir la parité.
Biais De L'Entretien D'Embauche
- Les hommes performent souvent mieux aux entretiens car ils savent mieux se vendre et se survendre.
- Mettre hommes et femmes en concurrence dans un recrutement favorise mécaniquement les hommes malgré l'adéquation des profils féminins.