Digitalconomics #32: Anonymisiertes Recruiting für mehr Chancengleichheit - mit Sandra Zemke von anonyfy

In dieser Digitalconomics Folge habe ich Sandra Zemke von anonyfy zu Gast. Sie ist eine wahre Pionierin im Recruiting und fungiert als CEO von Anonyfy, einem innovativen Unternehmen, das sich auf anonymisiertes Bewerben spezialisiert hat. Sandra hat ein Wirtschaftsinformatikstudium absolviert und in unserem Gespräch erfahren wir, wie Sandra's Leidenschaft für Leadership und Recruiting begann. Sie teilt ihre Erfahrungen, darunter das Umdenken in Bezug auf Stereotypen im Bewerbungsprozess und Vorurteile. Wir diskutieren, warum Diversität in Unternehmen so wichtig ist und wie anonyfy den Prozess des anonymen Bewerbens revolutioniert. Das Gespräch deckt auch Themen wie Vorurteile im Job, den Einfluss des Aussehens im Bewerbungsgespräch, den Zusammenhang zwischen Stereotypen und den 'Ingroup-Effekt'. Ein spannendes Gespräch, das zeigt, wie Diversität, Innovation und ein persönliches Engagement die Arbeitswelt verändern können. Verpasst nicht die faszinierenden Erkenntnisse, die Sandra Zemke in dieser Folge teilt.

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LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandrazemke/ anonyfy: https://www.anonyfy.io/