CEO Career Code - von Dominik Roth

#111 7 typische Fehler in der Frühphase der Bewerbung & wie Sie stattdessen vorgehen sollten (als Führungskraft)!

11 snips
Oct 5, 2025
Nach einer Kündigung fühlen sich viele Führungskräfte orientierungslos. Oft werden die ersten Schritte falsch gewählt, was teure Zeit kosten kann. Wichtig ist, wo die eigene Positionierung liegt und warum Lebensläufe erst nach dieser Arbeit erstellt werden sollten. Dominik erklärt, dass Initiativbewerbungen wenig Aussicht auf Erfolg haben. Stattdessen empfiehlt er, Entscheider direkt mit relevanten Themen zu adressieren. Ein klarer Fahrplan hilft, die ersten Schritte effektiv zu gestalten und Karrierechancen zu maximieren.
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Episode notes
INSIGHT

Positionierung Kommt Vor Dem CV

  • Viele Executives erstellen zuerst den CV, obwohl Positionierung das Fundament ist.
  • Ohne klare Positionierung verkauft sich der Lebenslauf oft unter Wert und wird übersehen.
INSIGHT

Die Falle Der Fokussierungsillusion

  • Fokussierungsillusion führt dazu, dass Führungskräfte Risiken vermeiden und andere Kriterien übersehen.
  • Dadurch landen sie oft im nächsten Job wieder in einer unpassenden Situation.
ADVICE

Auf Den Sweet Spot Fokussieren

  • Verlassen Sie die Idee des großflächigen Quereinstiegs ohne relevanten Track Record.
  • Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihren Sweet Spot basierend auf nachweisbarer Leistungsbilanz.
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