#095 Umgang mit Headhuntern: Insights, warum Sie Headhunter nicht richtig für sich nutzen – das sollten Sie wissen!

Jun 30, 2024

Headhunter sind oft die erste Anlaufstelle für Top-Manager auf Jobsuche, doch das kann ein Trugschluss sein. Der ineffektive Einsatz von Headhuntern wird thematisiert, während die Bedeutung von eigenständiger Jobsuche und Networking hervorgehoben wird. Strategische Beziehungen zu Entscheidern spielen eine entscheidende Rolle im Karriereprozess. Es wird aufgezeigt, warum der Fokus auf Headhunter nicht der erfolgversprechendste Weg ist und wie man stattdessen proaktiv seine Karriere gestalten kann.

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Episode notes

INSIGHT

Headhunter Sind B2B-Fokussiert

Headhunter arbeiten rein B2B und fokussieren Auftragsakquise und Mandatserfüllung statt Initiativkandidaten.
Ein Kennenlernen ohne passendes Mandat bringt Kandidaten kaum weiter und endet meist in Datenbankaufnahme.

ANECDOTE

Wöchentliche Executive-Termine

Dominik Roth trifft pro Woche 10–15 Senior Executives im Rahmen seiner Mandate und Auftragsakquise.
Ein einmaliges Kennenlernen aus Eigeninteresse reicht meist nicht, um im Gedächtnis für spätere Mandate zu bleiben.

ADVICE

Nicht Auf Einzelne Prozesse Setzen

Verlasse dich nicht auf einzelne Headhunter oder wenige Prozesse in deiner Jobsuche.
Streue deine Aktivitäten und generiere Masse und Reichweite statt auf Longlist-Hoffnung zu bauen.

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Headhunter sind die beliebtesten Ansprechpartner von Top-Managern auf Jobsuche. Es werden bestehende Kontakte angeschrieben und man spricht auch aktiv weitere Headhunter an, mit dem Ziel eines Treffens/Kennenlernens im Sinne der eigenen Neuorientierung.

Warum die "Hoffnung Headhunter" dabei ein Fallstrick ist, wurde auch schon in der Episode #023 des Channels thematisiert, die auch ein paar Insidertipps bereithält, wie Sie am Tisch zu einem Kennenlernen landen können.

Warum es aber nicht der beste, erfolgsversprechendste und effizienteste Weg für Senior Executives auf Jobsuche ist, wurde nur peripher erwähnt. Aufgrund neuer Erkentnisse und der Gefahr, der falschen Fokussierung auf Headhunter als Kanal für die Neuorientierung, wird in der aktuellen Episode anhand von 3 Problemstellungen erarbeitet, warum Sie Headhunter nicht fokussieren sollten (also sich nicht auf Ihre Personalberater-Kontakte verlassen und auch keine weiteren aktiv ansprechen sollten).

Hören Sie gerne rein und erhalten Sie einen einmaligen Einblick in den Maschinenraum eines Headhunters!

PS: Die nächste Folge hängt thematisch mit dieser zusammen und eröffnet Ihnen den erfolgreichsten und effizientesten Weg im Umgang mit Headhuntern - und das sogar ohne diese aktiv ansprechen und ohne sich mit diesen Treffen zu müssen!

Shownotes:

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Für Unternehmen:

Treten Sie gerne unverbindlich für Rekrutierungs-Anfragen (Headhunting-Dienstleistung) oder bei Interesse an Management-Diagnostik in Kontakt: dominik.roth@mercuriurval.com

Für Führungskräfte:

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