Zeitausgleich. Der Podcast zur Arbeitswelt in Österreich Mehr Offenheit, mehr Gerechtigkeit? Die Rolle der Gehaltstransparenz
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Oct 7, 2024 
Bettina Grieshofer, Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung bei der MANZ-Gruppe, erklärt Praxis bei der Implementierung von Gehaltstransparenz. Martina Ernst, Gründerin von Salary Negotiations und FairEqualPay, ist Expertin für Gehaltsverhandlungen. Sie diskutieren, wie Transparenz Unternehmenskultur, Zufriedenheit und faire Vergütung beeinflusst. Es geht um Umsetzungsschritte, Tools und rechtliche Entwicklungen.
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Episode notes
Mindestgehalt Täuscht Marktwert Vor
- Viele Unternehmen nennen nur kollektivvertragliche Mindestgehälter, was Bewerbende oft in die Irre führt.
- Martina Ernst betont, dass Marktwert, Region und Verantwortung das wirkliche Gehalt bestimmen.
MANZ Führt Transparenzsystem Ein
- Bei der MANZ-Gruppe wurde ein Gehaltstransparenzsystem entwickelt und in fast allen Abteilungen ausgerollt.
- Bettina Grieshofer berichtete, dass die Geschäftsführung das System als sehr klar und nachvollziehbar wertete.
Stufenmodell Mit Marktbandbreiten Nutzen
- Definiere klare Stufen mit Kriterien und kaufe externe Marktbandbreiten für jede Stufe ein.
- Kommuniziere die Bandbreiten transparent, damit Mitarbeitende ihre Position verstehen.