Im November 2022 hat SNOCKS mit 300 Bewerbungen in einem Monat einen Rekord an Bewerber:innen aufgestellt. Worauf dieser Ansturm an Bewerber:innen zurückzuführen ist?! Laut Selma Sadikovic, Teamlead HR bei SNOCKS, definitiv auf das starke Employer Branding. Doch bevor Start-ups an Employer Branding denken, sollten sie erstmal das Gehalt pünktlich überweisen. Oft werden die Basics im HR vergessen, weil Unternehmen ihr Employer Branding in den Vordergrund rücken. Nicht nur das, noch öfter wird HR in Start-ups in der Gründungszeit völlig vergessen. Selma kann ein Lied davon singen, denn sie hat die HR-Abteilung bei SNOCKS aufgebaut. Am ersten Tag wurden erstmal die Arbeitsverträge gesucht, bei null angefangen - heute verantwortet Selma ein Team von fünf Personen. Ihr Learning aus dieser Zeit: Start-ups sollten von Anfang an eine Person definieren, die sich um HR-Themen im Unternehmen kümmert. Was sind Fuck-ups, mit denen beim Aufbau von HR gerechnet werden sollte? Wie sieht das Recruiting bei SNOCKS aus? Wie sorge ich dafür, dass sich neue Mitarbeiter:innen ab Tag 1 wie zu Hause fühlen? Und wie schafft es SNOCKS, dass Mitarbeiter:innen zu Corporate Influencer:innen werden? Antworten und weitere HR-Tipps gibt es in dieser Folge. Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/snocksulting/ ❤️ Johannes LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-kliesch/ Romy LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romy-riffel-856922127/ Selma LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/selma-sadikovic/ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/snocksulting-gmbh/message

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