Karen Schallert weiß aus eigener Erfahrung, wie es sich anfühlt, eine neue Chance zu bekommen – und sie zu nutzen. Nach ihrer Multiple Sklerose Diagnose änderte sich ihr (Arbeits-) Leben enorm. Die Expertin lernte, dass man sich guten Gewissens helfen lassen darf und dass erfolgreiches Leadership auch oder gerade dann funktioniert, wenn man emotional ist. Du möchtest akzeptiert werden und lernen, deine Schwächen in deine Stärken zu verwandeln? Dann klicke jetzt auf Play!

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Personal mit Handicap – kann das funktionieren? Und wie es das kann: Karen Schallert ist der beste Beweis dafür, wie man vermeintliche Schwächen zu Stärken macht. Sie erklärt: „Menschen mit Handicap sind die besseren Führungskräfte, denn sie haben manche Fähigkeiten viel stärker trainiert. Sie sind kein Risiko für das Unternehmen, sondern eine Bereicherung für Arbeitgeber."

Konkret beantwortet Karen Schallert in ihrer Keynote folgende Fragen:

Warum machen mich meine Schwächen zu einer besseren Führungskraft?
Wie werde ich eine erfolgreiche Führungskraft?
Wie kann ich lernen, meine Schwächen zu zeigen und sie in Stärken umzuwandeln?
Wie kann ich lernen, Emotionen zuzulassen?
Wo finde ich Unterstützung als Führungskraft mit Handicap?

Die Expertin hat gelernt, an sich selbst zu glauben und Frauen in Führungspositionen zu stärken. Heute weiß sie: „Meine Schwächen haben mich zu einer bessern Führungskraft gemacht. Deshalb unterstütze ich ehrgeizige Menschen mit körperlichem Handicap auf ihrem Weg zur Führungskraft. Denn wenn behindert, dann cool."

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Karen Schallert hat es immer wieder geschafft, an sich selbst zu glauben und stark zu sein. Heute teilt sie ihre Botschaft mit anderen und verändert das Mindset vieler Menschen zum Positiven. Denn Gefühle zuzulassen und um Hilfe zu bitten, ist menschlich. Schwächen zu zeigen ist in der heutigen Arbeitswelt erlaubt – wenn nicht sogar erwünscht.

Du möchtest mehr über Karen Schallerts inspirierende Geschichte und über gute Mitarbeiterführung erfahren? Dann klicke jetzt auf Play!

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0706 S7EP.54 回應聽友：語言發展、中年轉職、二度就業、不被討厭的老人