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L’inclusion, sujet brûlant 🔥

Mais, comment faire changer les choses ?

Maud Grenier nous dévoile 5 actions faciles pour plus d’inclusion en entreprise en 2023.

1- Recrutement 

S’assurer que l’équipe recrutement source divers profils et rédige des offres inclusives

Exit « recherche personnes jeunes et dynamiques »  ❌

2- Formation des managers

Sensibiliser les managers aux bons comportements à adopter via des chartes.

Ou du coaching mensuel.

3- Hotline anonyme 

Mettre en place un numéro vert en interne, pour faciliter la parole.

4- Accueil d'internationaux

Avoir un service RH fort qui n'a pas peur de recruter hors du territoire français.

Ouvrons nos œillères !

5- Engagement des salariés 

Mettre en place un collectif de personnes volontaires pour parler de sujet d’inclusion et de diversité.

Un podcast à écouter sans Maud-ération...

Bonus = Résumé de l'épisode 

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🔧 RESSOURCES

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