CEO Career Code - von Dominik Roth

#107 Bewerbung im Management: Wonach Unternehmen wirklich suchen. So positionieren Sie sich als Führungskraft.

Jun 1, 2025
Die Suche nach Führungskräften basiert auf klaren Mustern. Unternehmen legen großen Wert auf Spezialisierung und Soft Skills. Das sogenannte Executive Power Paradox zeigt, wie sich Auswahlkriterien verändern. Interessierte erfahren, welche Eigenschaften gefragt sind, um sich erfolgreich im Management zu positionieren. Praktische Tipps zur Bewerbung und zur Kommunikation mit Entscheidungsträgern runden die Diskussion ab.
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Episode notes
INSIGHT

Das Executive Power Paradoxon

  • Intern gewonnene Generalisten-Rolle wird auf dem externen Arbeitsmarkt oft als Schwäche wahrgenommen.
  • Generalisten erhalten weniger Nachfrage als spezialisierte Kandidaten, trotz Führungserfahrung.
INSIGHT

Spezialisierung Wird Auf Management-Ebene Gefragt

  • Unternehmen suchen im Top-Management primär nach spezialisierten Track Records.
  • Branchen- oder Situationsnähe wie Turnaround- oder Retail-Erfahrung entscheidet oft über Eignung.
ANECDOTE

Controller-Suche Mit B2C-Klausel

  • Dominik schildert einen Fall, in dem ein CFO explizit B2C-Erfahrung für Group Controlling verlangte.
  • Trotz ähnlicher Eignung war diese Anforderung zunächst unabwendbar und beeinflusste die Vorauswahl.
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