Der Dirk Kreuter Podcast

#1369 Meine Mitarbeiter tun nicht, was sie sollen

9 snips
Sep 27, 2025
Das Problem unzuverlässiger Mitarbeiter wird aufgedeckt. Dirk erklärt, warum klare Kommunikation und Konsequenzen effektiver sind als komplizierte Bonusmodelle. Militärische Führung wird als Beispiel genutzt, um Verhalten schnell zu ändern. Es wird diskutiert, wann Mitarbeiter als Saboteure gelten und wie man mit ihnen umgeht. Dirk fordert Unternehmer auf, klare Entscheidungen zu treffen, statt an Vergütungssystemen zu basteln. Systematische Ansätze helfen, ersetzen aber nicht die Pflicht zur Führung. Neue Seminarformate in Deutschland und Dubai werden ebenfalls vorgestellt.
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Episode notes
ANECDOTE

Dubai-Seminar Lief Besser Als Erwartet

  • Dirk berichtet von einem erfolgreichen Unternehmer-Code-Seminar in Dubai mit über 150 Teilnehmern.
  • Einige Teilnehmer blieben spontan, buchten Jetstream oder lobten das Seminar als bestes von Dirk.
INSIGHT

Klare Erwartungen Statt Bonusversprechen

  • Gute Führung beginnt mit klarer Kommunikation von Erwartung und Konsequenzen.
  • Belohnungen ersetzen keine Führung; Regeln und Konsequenzen schaffen Verlässlichkeit.
ANECDOTE

Bundeswehr: Konsequenzen Sprechen Laut

  • Dirk beschreibt seine Bundeswehr-Erfahrung als Beispiel für Konsequenzen statt Prämien.
  • Er lief drei Tage mit Helm, bis sein Schiffchen zufällig gefunden wurde.
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