[MOMENT] Désalignement et quête de sens : un mal générationnel avec Emmanuel Duez

Emmanuelle Duez est fondatrice de The Boson Project, un cabinet de conseil qui milite pour une transformation en profondeur de l'entreprise et de la société. Dans cet épisode, nous parlons d'engagement, de quête de sens, d'alignement personnel, et de la manière dont ces éléments s'entremêlent dans un monde en mutation.
j'ai eu le plaisir de la recevoir il y a plusieurs années pour parler de l'engagement et ici c'est un extrait de notre conversation bien sur.

J’ai questionné Emmanuelle sur ce qui pousse les individus à s’engager, alors même qu’ils n’y trouvent pas toujours un intérêt personnel immédiat. Elle m’a partagé sa vision très personnelle de l'engagement comme un moteur de vie, une façon de vibrer, de se sentir vivant à chaque instant. On a aussi échangé sur le rôle fondamental de l’alignement intérieur : comment peut-on réellement servir une cause sans d’abord être profondément ancré dans ses valeurs et sa propre histoire ?

C’est une conversation dense, inspirante, parfois bouleversante, qui pose les bonnes questions sur notre place dans le monde, notre rapport aux autres, et notre désir de contribution. Un épisode miroir pour tous ceux qui se posent des questions sur leur trajectoire, leur cohérence, et leur envie de faire bouger les lignes.

Citations marquantes

1. "S'engager, c’est une mise en mouvement. C’est un point de bascule."
2. "L’alignement, c’est quand ce qu’on fait sonne juste avec ce qu’on est."
3. "Plus t’es profondément ancré, plus t’es solide."
4. "Les gens profondément alignés sont solaires, ce sont des étoiles polaires."
5. "L’engagement, à titre égoïste, me permet de vibrer chaque seconde."

Questions posées

1. Comment convaincre les gens de s'engager quand ils ne voient pas leur intérêt personnel ?
2. Qu'est-ce que l'engagement t’apporte personnellement ?
3. Pourquoi est-ce si important d’être aligné avec soi-même avant de s’engager ?
4. Que signifie réellement être aligné dans sa vie personnelle et professionnelle ?
5. Comment réaligner les organisations sur leurs valeurs profondes ?
6. Pourquoi certaines personnes s’engagent pour de mauvaises raisons ?
7. En quoi l'engagement peut-il être destructeur s’il est mal orienté ?
8. Comment as-tu personnellement travaillé ton propre alignement ?
9. Quel rôle a joué ton entourage dans ton parcours ?

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