Dr. Thomas Schamberg, der SVP of Supply Chain von Evonik hat mit seinem Team in den letzten Jahren die Supply Chain von Evonik grundlegend transformiert und ist deshalb in diesem Jahr im Gartner Top 25 Ranking im Bereich Industrial Manufacturing unter den besten Supply Chains der Welt gelistet.

In diesem Gespräch erklärt Thomas unserem Host Boris Felgendreher, wie genau das gelingen konnte.

Unter anderem geht es dabei um folgende Themen:

Gartner Supply Chain Top 25:

Evonik auf Platz 12 im Gartner Supply Chain Top 25 Ranking (Industrial Manufacturing)
Frühere Platzierung 2019: Platz 156 – lange Entwicklung

Rückblick auf die Ausgangslage (ca. 2020):

Große Reorganisation bei Evonik
Supply Chain wurde erstmals als Managementfunktion etabliert
Vorher fragmentiert über Geschäftsbereiche organisiert
IT-Landschaft sehr heterogen („maximale Entropie“)
Kein einheitliches Supply Chain-Verständnis im Unternehmen

Transformationsstrategie:

Iterativer Ansatz statt Großprojekt mit Beratern
Fokus auf Co-Creation mit internen Teams weltweit
Prozesse, Rollen, Daten, IT-Systeme sukzessive harmonisiert
Einführung von SAP IBP (Integrated Business Planning)
Festlegung globaler Standards – z.B. Demand-Planung im IBP

Konkrete Maßnahmen und Herausforderungen:

Excel-basierte Planung wurde abgelöst (teilweise noch im Einsatz)
Customer Service wurde aus dem Vertrieb in die Supply Chain verlagert
Standardisierung trotz unterschiedlicher Geschäftsmodelle nur begrenzt möglich (z. B. Prozessindustrie vs. diskrete Fertigung)
Drei System-Strategien: 1. SAP-Standardmodule. 2. Custom SAP IBP-Module (z. B. Allocation in komplexen Produktionsplattformen). 3. Lokale Flexibilität mit zentralen Leitplanken

Balance zwischen Standard und Flexibilität:

„Schatten-IT“ (z. B. Power BI von Citizen Developern) ist akzeptiert, solange sie kontrolliert und skaliert wird
Erfolgreiche Projekte (z. B. Reporting in USA) wurden institutionalisiert
Rahmen für dezentrale Innovation: Sicherheit, Datenmodell, Cyber Security

Logistik und Partnerschaften:

Komplexe Transportlandschaft war Schwachstelle (v. a. Outbound)
Seit 2021 Zusammenarbeit mit externen Logistikpartnern
In USA bereits erfolgreich umgesetzt – Europa folgt
Vorteile: höhere Transparenz, reduzierte Komplexität, bessere Nachverfolgung

Menschen & Organisation:

Supply Chain als Karriereweg etabliert – mit klaren Rollenprofilen und Pfaden
Aufbau einer „Supply Chain Academy“ mit Trainings & Lernpfaden
Erste globale Supply Chain Konferenz bei Evonik zur Stärkung von Gemeinschaft & Wertschätzung

Ausblick & künftige Herausforderungen:

Reorganisation: von 3 auf 2 Segmente, Gefahr des Rückfalls in alte Muster
Fokus auf Irreversibilität der Transformation
Rollout von weiteren Systemen (Response & Supply, Production Planning)
Digitalisierung & KI bleiben große Themen
Kostendruck bleibt Antrieb zur Weiterentwicklung

Hilfreiche Links:

Evonik: https://www.evonik.com/de.html

Dr. Thomas Schamberg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-schamberg/

Boris Felgendreher auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/borisfelgendreher/

BVL: https://www.bvl.de/

Adam McKay, Ben Blacker, Ben Acker and Jeff Miller guest