Hoe word ik 30. Hoe word ik een moderne recruiter?
Feb 11, 2025
Kristi Out is senior operationeel manager bij Randstad Overheid en biedt inzichten in de moderne recruitmentwereld. Ze bespreekt hoe recruiters zich moeten aanpassen aan de behoeften van verschillende generaties. Millennials waarderen werk-privébalans en persoonlijke ontwikkeling, terwijl Gen Z zoekt naar impact en creativiteit. Inclusiviteit is cruciaal, evenals het luisteren naar kandidaten. Out benadrukt de noodzaak van duurzame inzetbaarheid en het afstemmen van strategieën voor jongere generaties.
AI Snips
Chapters
Transcript
Episode notes
Moderne recruiter focust op generaties
- Moderne recruiters richten zich op inclusiviteit en toekomstbestendigheid door generaties binnen bedrijven te verbinden.
- Ze passen wervingsstrategieën aan op generaties zoals Millennials en Gen Z met verschillende drijfveren.
Stem teksten en kanalen af
- Pas vacatureteksten aan op de waarden van verschillende generaties, zoals werk-privébalans voor Millennials en impact maken voor Gen Z.
- Gebruik specifieke wervingskanalen die generaties aanspreken, bijvoorbeeld LinkedIn voor Millennials en TikTok voor Gen Z.
Bereik Boomers met zekerheid
- Focus bij Boomers op zekerheid en baanzekerheid, zoals uitzicht op een vast contract.
- Communiceer deze zekerheid expliciet in vacatureteksten en gebruik geschikte kanalen zoals Facebook.