Tipping Point #4 - Laura Medji - Réconcilier tech et diversité
Les maths. L'informatique. La finance. Le BTP. L'entrepreneuriat. Tout ça réunit dans la même personne, celle de Laura Medji qui devient vite une rôle modèle pour de nombreuses femmes ingénieures.
"Scolairement on ne m'attendait pas"nous dit elle en début d'épisode... et pourtant...
Laura fait ses premières armes dans la finance, à Paris et New York avant de se lancer pleinement dans l'entrepreneuriat pour avoir, comme elle nous l'explique, un vrai impact sur sa carrière et sortir de l'engrenage bien huilé des grands groupes. Mais aussi pour faire quelque chose d'utile et apporter ses compétences en tissant des liens humains. Laura co-fonde donc Tracktor, start up technologique dans l'univers du BTP puis The Gentle Initiative un think tank pour promouvoir autrement la diversité.
Laura se confie sur sa position de dirigeante dans la Tech : "Comment cela se fait-il qu'il y ait aussi peu de gens comme moi dans cet écosystème ? J'ai commencé à me poser des questions sur la place des femmes avec Tracktor. Pendant très longtemps pour moi ce n'était pas une question. Et c'est aussi bien que ce n'est pas été une question car je me serais peut être mis des freins. "
Avec Laura, vous allez rire et vous serez surpris !
Saviez-vous que l'on peut commencer son année en 5ième, passer en 4ième au mois d'avril pour entrer en 3ième au mois de septembre ? "Quand tu n'as pas le choix, tu vas chercher en toi" nous a-t-elle raconté.
Saviez-vous que l'on peut partir étudier à Rio de Janeiro sans un mot de portugais dans une université où personne ne parle anglais ?
Saviez-vous que l'on peut pitcher un projet BTP dans un start up weekend Fintech ?
Laura ne fait pas tout comme tout le monde !
Son maître mot ? l'adaptabilité !
Les conseils que nous avons retenus ?
- Pour lever des fonds, trouver des moyens de rencontrer de visu les investisseurs, travailler son story telling et comprendre quels sont les KPI importants → 1:14:00
- Surmonter le syndrome de l'imposteur ? creuser les sujets, se remémorer son parcours, trouver les bons réseaux pour partager → 39:10
- Comment se différencier pour attirer les talents de la Tech ? Expliquer le projet, la vision produit, travailler sa politique salariale et sa culture d'entreprise autour de la liberté du champ d'action et de la responsabilité 1:20:15
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Bonne écoute,
Lucie & Romain
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