Seulement 1 employé sur 5 en France se sent bien dans son travail.

C'est le constat alarmant que fait le Work Relationship Index élaboré par HP.

En tant que managers, nous sommes confrontés à la nécessité de réinventer nos pratiques pour répondre à ces nouvelles attentes.
Et pour cela, il faut comprendre finement ces attentes.

Le Work Relationship Index explore les relations des employés avec leur travail, en sondant des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles, des collaborateurs aux dirigeants. Cet index s'intéresse aux professions dites intellectuelles.

Pour en discuter, j'ai le grand honneur d'accueillir Daniele Linhart, sociologue du travail, et Matthieu GUELLER, DRH d'HP France.

Au-delà du constat, nous abordons des pistes d’actions pour les DRH, les dirigeants et les managers.

Quelle relation au travail aujourd'hui ?
Qu'est-ce qui est attendu ?
Quels sont les principaux moteurs des collaborateurs ?
Quelles actions doivent être mises en place au niveau de l’entreprise, du management ?

Je vous encourage à écouter cet épisode pour mieux comprendre les attentes actuelles des collaborateurs et découvrir comment nous pouvons, en tant que manager, mieux accompagner nos équipes vers l'excellence.

Et je vous invite à partager vos réflexions et vos expériences sur ce sujet.

Bonne écoute !

Lien vers le Work Relationship Index : https://www.hp.com/fr-fr/work-relationship-index.html

Mon partenaire pour cette saison est 365 talents et ils ont déjà un pied dans le futur. Merci à eux pour leur soutien !

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