BONNE RÉPUTATION. Par Mathieu Bernard #23 Comment recruter ses 1ers employés sans être expert en recrutement 🛠 La méthode de Damien Hié-Coloby
Un recrutement raté coûte en moyenne 45000* euros à l’entreprise 🤯
Pourtant, pas besoin d’être expert RH pour réussir ses recrutements.
C’est un sujet humain, pas de hasard.
C’est une question de méthode 🛠 et de Mindset 🧠.
Damien est très fort en recrutement,
et il est passé par des boîtes très fortes en recrutement : Alan, Heetch, etc.
Pour nous simples mortels, Il a accepté de donner son code source 🔐, sa méthode complète :
La préparation :
- Le mindset: forever hiring / CEO = Premier recruteur de l'entreprise
- se former au recrutement quand on débute.
- définir et pitcher son projet en tant qu'employeur
- définir son besoin de recrutement
- structurer son processus de recrutement
L'exécution en 4 points :
- comment sourcer facilement / avec peu de moyens.
- utiliser des outils pour se faciliter la tâche.
- les entretiens structurés / competency based interviews
- candidate engagement
Les pièges à éviter :
- les cabinets, oui ? Non ?
- recruter au feeling
- ...
Les 45 minutes qui vont vous faire gagner 45000 € !
(*source : HR Voice)
🧰 Ressources
Livres:
Work Rules! Laszlo Bock
Evidence-Based Recruiting - Atta Tarki
🎙 Autres épisodes
Mettre son personal branding au service de son business - Avec Caroline Mignaux
Les 5 secrets pour réussir vos prises de parole. Avec Estelle Haas
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