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Quick takeaways
- Beratung zielt darauf ab, Setzungen zu hinterfragen und Teilblindheit aufzulösen.
- Unsicherheitskompetenz ist wichtig für professionelle Veränderungsberatung und fördert Prozessmusterwechsel.
Deep dives
Setzungen und Teilblindheit in Teams und Organisationen
In Teams und Organisationen beruhen psychische Sicherheit und Verbindlichkeiten auf Setzungen, die zugleich zu Teilblindheit führen. Diese Setzungen sind kritisierbar, da sie andere Perspektiven ausschließen. Beratung zielt darauf ab, diese Setzungen zu hinterfragen, um eine Veränderung von einem Ordnungszustand zu einem anderen zu ermöglichen und die Teilblindheit aufzulösen.
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