Wie macht Diversität Unternehmen zukunftsfähig? - mit Meike Arendt
Apr 29, 2024
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Meike Arendt, Geschäftsführerin von Ceretai, spricht über die Bedeutung von Diversität in Unternehmen und der Medienbranche. Sie beleuchtet, wie unterbewusste Vorurteile unsere Wahrnehmung prägen und wie wichtig Diversität für den Unternehmenserfolg ist. Arendt erklärt, wie ihre Firma Tools entwickelt, um Diversität messbar zu machen und die Repräsentation in den Medien zu fördern. Zudem diskutiert sie die Herausforderungen und Vorteile einer vielfältigen Belegschaft und die Notwendigkeit, eine realistischere Gesellschaftsabbildung in den Medien zu schaffen.
Diversität in Unternehmen fördert innovative Ideen und eine realistischere Gesellschaftsrepräsentation, was letztendlich auch wirtschaftliche Erfolge begünstigt.
Unbewusste Vorurteile haben einen erheblichen Einfluss auf Entscheidungsprozesse und sollten aktiv erkannt und überwunden werden, um vielfältige Teams zu bilden.
Die Verantwortung der Medien liegt darin, Diversität nicht nur sichtbar, sondern auch hörbar zu machen, um eine ausgewogene Repräsentation zu gewährleisten.
Deep dives
Die Sichtbarkeit und Stimmanteile von Frauen in Medien
In Medienberichten wird festgestellt, dass Frauen häufig in der visuellen Gestaltung präsent sind, jedoch oft nicht zu Wort kommen. Es wurde aufgezeigt, dass bei etwa 80 Prozent der analysierten Sendungen Frauen zwar sichtbar sind, jedoch der Sprachanteil von Männern signifikant höher ist. Diese Diskrepanz zwischen Sichtbarkeit und Gehör kann die Wahrnehmung von Geschlechterrollen im gesellschaftlichen Diskurs verzerren. Es ist wichtig, diese Tendenz kritisch zu hinterfragen, um eine ausgewogene Repräsentation zu fördern.
Die Bedeutung von Diversity
Diversity umfasst eine Vielzahl von Merkmalen, die Menschen definieren, einschließlich Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Bildung und mehr. Diese Unterschiede sollten in Organisationen und Medien nicht nur erkannt, sondern auch aktiv gefördert werden, um die Vorteile unterschiedlicher Perspektiven zu nutzen. Ein diverses Umfeld fördert nicht nur eine realistischere Darstellung der Gesellschaft, sondern trägt auch zur Verbesserung der Teamleistung und Innovation bei. Unternehmen, die Diversität ernst nehmen, können durch verschiedene Sichtweisen und Erfahrungen auch wirtschaftliche Erfolge erzielen.
Die Rolle der Medien bei der Diversitätsdarstellung
Die Medien haben einen wichtigen Bildungsauftrag und tragen Verantwortung für die Art und Weise, wie Diversität dargestellt wird. Divers gestaltete Inhalte führen dazu, dass Zuschauer sich besser identifizieren können, was wiederum die Reichweite und den Erfolg von Programmen erhöht. Missverständnisse in der Vermarktung können entstehen, wenn Produkte in einem falschen kulturellen Kontext präsentiert werden, was zeigt, wie entscheidend ein diverses Team in der Medienproduktion ist. Daher ist es essenziell, Inhalte zu schaffen, die die Vielfalt der Bevölkerung widerspiegeln.
Technologische Ansätze zur Messung von Diversität
Ein zentrales Element der Diskussion ist die Nutzung von Technologien, um Diversität in Medieninhalten messbar zu machen. Tools analysieren audiovisuelle Inhalte, um Geschlechterverteilungen und Altersmerkmale zu erfassen sowie emotionale Reaktionen der Protagonisten zu identifizieren. Diese datenbasierten Ansätze ermöglichen es Medienhäusern, strukturelle Ungleichheiten in der Darstellung zu erkennen und gezielt zu beheben. Durch den Dialog zwischen Technik und Medienproduktion können realistische Veränderungen in der Repräsentation erreicht werden.
Herausforderungen bei der Umsetzung von Diversität
Die Implementierung von Diversität in Medien und Unternehmen erfordert ein Bewusstsein für unbewusste Vorurteile, die jeder Mensch hat. Es ist wichtig, dass Entscheidungsträger erkennen müssen, wie ihre eigenen Erfahrungen und Biases ihre Auswahl an Gästen und Mitarbeitern beeinflussen. Ein diversifiziertes Team eröffnet nicht nur neue Perspektiven, sondern kann auch helfen, innewohnende Vorurteile zu überwinden. Langfristig profitierte die Gesellschaft von einer breiteren und ausgewogeneren Vielfalt an Stimmen in allen Bereichen, einschließlich der Medien.
Mit Meike Arendt haben wir über die Definition von Diversity gesprochen, was Unternehmen bei der Umsetzung beachten sollten und welche Vorurteile jeder von uns in sich trägt
Reupload: Was bedeutet eigentlich Diversität in Unternehmen? Wie wird der Begriff in der Realität dort umgesetzt? und welche Probleme können durch divers aufgestellte Unternehmen zukünftig vermieden werden?
Auf diese Fragen gibt es nicht direkt einfache Antworten, doch dass es in Deutschland einen Mangel an Diversity in Unternehmensstrukturen gibt, das ist deutlich. Doch wo genau ist noch Mangel und welche Firmen sind bereits adequat aufgestellt?
Hier kommt das Team von Ceretai ins Spiel und unsere heutige Gästin Meike Arendt. Sie ist Geschäftsführerin von Ceretai, ein Unternehmen, dass sich auf die Metrik und das Sichtbar-machen von Diversität und Inklusion in Firmen spezialisiert hat. Genauer gesagt bieten sie Tools und Beratungen an, um den Content in europäischen Medienbetrieben zu analysieren und nach festen Kriterien deren Diversität und Inklusionspotenzial aufzuzeigen und eventuell zu verbessern.
In unserem Gespräch erklärt Meike uns, was genau die Vorteile von Diversität in der Medienbranche sind; allerdings auch, wo die Grenzen davon in anderen Berufen liegen und wie das richtige Maß entscheidend für Kund*innen und das Geschäftsklima sein kann. darüber hinaus zeigt uns Meike, wie omnipräsent der innere Bias/ die inneren Vorurteile gegenüber anderen Menschen und Kulturen ist, und wie man am besten mit solchen Gedanken umgeht. Wir fanden die Folge äußert hilfreich, um Diversität besser zu verstehen und auch seine eigenen Defizite besser erkennen zu können. Außerdem war Meike eine tolle Gästin, daher können wir euch diese Folge uneingeschränkt empfehlen!
Für Meike war, wie für viele Medienschaffende, die Entwicklung des Online-Kalenders eine Revolution, da sie ab dann immer ihre Termine geordnet und übersichtlich auf jedem Gerät zugänglich hatte, gleichzeitig diese Termine mit anderen teilen konnte und generell die Gefahr des Vergessens stark verringert wurde.
Empfehlung der Woche:
Meike empfiehlt uns diese Woche eine analoge Tätigkeit und sagt, man solle doch öfters mittags schon die Wohnung verlassen, etwa zum Spazieren gehen oder Café trinken, da man durch Pandemie, Home-Office und diverse Ablenkungen genug Zeit drinnen verbringt und verbracht hat.
Wir hoffen, euch gefällt die 101. Folge Tech und Trara! Es gibt jeden Montag eine neue Folge :) Falls euch der Podcast gefällt, folgt und abonniert uns gerne! Auch über eine Bewertung freuen wir uns natürlich sehr.
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