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Marketing Square : Les secrets Growth Marketing ⚡️

331. 5 actions malines pour recruter des profils sollicités ! Avec Léo Bernard

Nov 3, 2023
26:28

Le recrutement c'est la guerre

Que faire quand les méthodes "traditionnelles" ne donnent plus de résultats ?


Certainement pas se replier...

Mais user de nouveaux stratagèmes !


Léo Bernard, expert en recrutement, dévoile ses stratégies éprouvées pour attirer et engager les talents les plus convoités du marché !


  •   Ciblage Précis : Les techniques infaillibles pour comprendre et définir l'« ideal candidate profile ».
    ➞ Affinez votre recherche pour viser juste !
  •   Communication Persuasive : 8 éléments pour rédiger des messages qui captent l'attention. Du sujet à la personnalisation, en passant par la création d'un sentiment d'urgence (FOMO) et les perspectives d'évolution, etc.
    ➞ Chaque détail compte pour séduire les meilleurs !
  •   L'Art de la Relance : Des statistiques éclairantes et des méthodes concrètes pour transformer un simple suivi en une opportunité d'engagement.
    ➞ Ne lâchez rien !
  •   Stratégies de Sourcing : Organisez votre recherche de talents comme un pro.
    ➞ Les rituels et outils qui vous aideront à structurer efficacement votre sourcing.
  •   Amélioration Continue : Mesurez, ajustez, et progressez.
    ➞  Utilisez les retours d'expérience, les statistiques et les tests A/B pour affiner constamment votre processus de recrutement.


Au terme de cet épisode vous saurez attirer les profils les plus sollicités et faire de votre entreprise... un aimant à talents !


📇 CHAPITRES



🔧 RESSOURCES

Retrouver Léo (sur LinkedIn) 


⚡️AUTRES ÉPISODES

219. Comment rédiger une offre d'emploi irresistible ? Par Pierre Allain 

66. La "stratégie du dauphin" 🐬pour recruter efficacement. Par Sébastien De Lafond 

52. Comment développer sa "Marque-employeur" en 2022 ? Par Karim Hechmi  


⚡️AUTRES ÉPISODES

250. Construire le Pitch parfait : Les secrets pour convaincre les investisseurs ! Avec Pierre Gaubil 

214. Se lancer à l'international : Mode d'Emploi ! Par Pierre Gaubil 


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