Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich mit dem Konzept der verteilten Führung und stellen ihre Organisation so besser auf für die Herausforderungen von VUCA, War for Talents und Digitalisierung. Lars Riedel, als Führungskraft Personal zuständig für ca. 4.000 Mitarbeiter*innen bei der DATEV eG, gestaltet diesen alternativen Ansatz der Führung seit einigen Jahren aktiv und teilt seine Erfahrungen und Erkenntnisse.

„Sag mal Lars - kann man Führung einfach teilen?

Wenn es um Führung geht, dann kann es nur eine/einen geben. Dieses Prinzip soll für klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten sorgen und prägt die unternehmerische Praxis in den meisten Unternehmen. In immer mehr Unternehmen wird aber Führung nach Aufgabenbereichen wie Produkt, Prozess, Führung aufgeteilt. Vorteile sind bessere Fokussierung, Teilzeitfähigkeit, Skalierbarkeit, Abkehr von der Kamin-Karriere und Peter Prinzip u.v.m.
Die DATEV e.G. hat vor einigen Jahren die Führungsstrukturen in Richtung verteilten Führung umgebaut und gute Erfahrungen gemacht. Lars Riedel berichtet über Motivation, Erfahrungen und Herausforderungen…

Lars Riedel ist seit 2019 Mitglied der Geschäftsleitung der DATEV eG und als Führungskraft Personal zuständig für 4.000 Mitarbeitende. In seinen 23 Jahren bei DATEV war er in den Bereichen Digitale Transformation, Public Sector und der Produktentwicklung tätig. Den Ansatz der alternativen Führung gestaltet er seit einigen Jahren aktiv und teilt seine Erfahrungen und Erkenntnisse.

Kann man Führung einfach teilen? - Im Gespräch mit Lars Riedel Geschäftsleitung der DATEV eG