Ein Gespräch mit Markus Väth über etwas andere Ansätze

Freiheit und Flexibilität statt starrer Strukturen und komplexer Prozesse. New Work Ansätze versprechen eine zukunftsfähige Arbeitswelt. Die Realität in deutschen Unternehmen? Die ist davon noch sehr weit weg. Immer häufiger bleiben wir in veralteten Arbeitsmodellen und Bildungsmustern stecken. Fortschritt Fehlanzeige. Aber woran liegt das? Die Antwort ist simpler als gedacht. Die bisherigen Modelle gehen schlicht nicht weit genug. Sie bleiben an der Oberfläche, statt wirklich in die Tiefe zu gehen.

Markus Väth weiß, das ist zu kurz gedacht. Im aktuellen Leader Talk spricht er mit Georgiy Michailov, Managing Partner bei Struktur Management Partner, darüber, dass wir unsere Arbeitswelt nur dann zu einer besseren machen können, wenn wir einen radikalen Musterwechsel schaffen. Was das für ihn heißt? Erstmal schonungslos die Schwachstellen aufdecken. Vom Bildungssystem über Arbeitsmodelle bis hin zur aktuellen Führung in den Unternehmen. Mit seinen Ansätzen denkt er die Arbeitswelt neu. Hinterfragt die Sinnhaftigkeit unserer Jobs. Und krempelt damit unsere Arbeitslandschaft um.

Immer im Mittelpunkt seines etwas anderen New Work Ansatzes: der Mensch. Denn der macht den Unterschied, davon ist Väth überzeugt. Zum Beispiel in seiner Rolle als Führungskraft. Da hat er die Chance, Verantwortung zu übernehmen und echtes Vertrauen bei seinen Mitarbeitenden entstehen zu lassen. Er muss aber auch verstehen, dass eine zukunftsfähige Arbeitswelt nur mit Freiheit, Selbstverantwortung, sinnvoller Arbeit, Entwicklung und sozialer Verantwortung einher geht.

Väth stellt nicht nur vor, welche Rolle Führung innerhalb seines New Work Ansatzes spielt. Sondern er diskutiert im Gespräch auch, dass Social Media unsere Diskussionskultur stark emotionalisiert. Außerdem zeigt er, wie dringend wir vom Bullshit-Bingo wegmüssen und warum der Blick in den Profisport zeigt, dass wir hin und wieder einfach machen müssen.

Links:

Mehr über Markus Väth:

https://markusvaeth.com

https://humanfy.de

Bücher:

Sein aktuelles Buch heißt:

Väth, Markus. Musterwechsel: Wie wir unsere Wirtschaft retten. Gabal.

Hier erhältlich: https://www.amazon.de/Musterwechsel-unsere-Wirtschaft-retten-Business/dp/396739087X

Weitere spannende Bücher:

Väth, Markus. Beraterdämmerung. Wie Unternehmen sich selbst helfen können. SpringerGabler. Hier erhältlich: https://www.amazon.de/gp/product/3658241020/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1638&creative=6742&creativeASIN=3658241020&linkCode=as2&tag=markusvaeth-21&linkId=95395573170114c980a376bcf89a08be

Väth, Markus. Arbeit – Die schönste Nebensache der Welt. Wie New Work unsere Arbeitswelt revolutioniert. Gabal. Hier erhältlich: https://www.amazon.de/gp/product/3869367202/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1638&creative=6742&creativeASIN=3869367202&linkCode=as2&tag=markusvaeth-21&linkId=185cc36d82708aa4363fc5db0aed7fe6

Väth, Markus. Feierabend hab ich, wenn ich tot bin. Warum wir im Burnout versinken. Gabal. Hier erhältlich: https://www.amazon.de/Feierabend-hab-ich-wenn-tot/dp/3869362316

Video-Version der LeaderTalks: https://www.struktur-management-partner.com/insights/leader-talks

Weitere spannende Impulse bei „Thougths for Leaders“ von Georgiy Michailov: https://www.linkedin.com/newsletters/thoughts-for-leaders-6890390261042614272

Weitere Informationen zu Georgiy Michailov: https://www.linkedin.com/in/georgiy-michailov

Zu den Büchern von Georgiy Michailov: https://www.struktur-management-partner.com/insights/buecher

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