36. Kevin Bourgeois, Co-Founder & CEO @ Supermood - Créer une catégorie après 2 pivots, accompagner les corpo dans leur transfo par l'analytics de l'employee engagement.

Dans ce 36ème Runway Series Originals, nous recevons Kevin Bourgeois, Co-Founder & CEO de Supermood pour ce nouvel épisode de Runway Series Originals. C’est un épisode passionnant puisque l’on apprend énormément sur création d’une catégorie, et en particulier sur l’accompagnement des corpo dans leur transformation par la compréhension du feedback du salarié.

En effet depuis 2014, Kevin et son co-fondateur Robin se sont attelés à l’amélioration de la communication entre populations qui ne se parlent pas et ont très rapidement vraiment craqué la façon permettant de maximiser les taux de réponses de questionnaires avec 20 à 40 pct de plus. Mais l’ambition de Kevin et de Supermood n’étant pas d’être un compétiteur de Surveymonkey ou de Typeform, 2 pivots ont été nécessaires pour positionner Supermood comme leader dans la catégorie qu’ils sont en train de créer, Google Analytics de la transformation d’une corpo, de ce qui se passe en interne.

Dans ce super épisode avec Kevin on découvre

• son parcours académique ingénieur & politique et la genèse durant les études de l'idée initiale visant améliorer le feedback loop étudiants professeurs
• comment il a donc débuté par le questionnaire de satisfaction dans un milieu académique et les premiers résultats encourageants qui l’ont amené à vendre sa solution à l’international, notamment à hong kong
• le premier pivot de 2014 du secteur académique vers le corporate après 2 ans de questionnaire en ligne, et un gros travail sur l’ui ux et la gamification
• la raison-double de son deuxième pivot (l’arrivée de Typeform et une expérience d’accompagnement de sont client Zalando), lui faisant prendre conscience de la data qu’il collectait et la possibilité de créer des cohortes d’employés pour comprendre leurs réactions et les leviers pour que ces mêmes salariés soient acteurs du changement
• les temps forts et les observations durant la crise actuelle
• comment Supermood permet de faire des meilleurs managers et les moments uniques de la vie de l'employé à ne pas rater pour l'engagement
• la différence entre les 2 levées annoncées en 2018 et 2020
• comment 2 profils de VC ont émergé durant cette crise du Covid
• ses attentes envers les VC sur son board
• ses 3 conseils aux entrepreneurs et ses sources d’inspiration...

… et tellement d’autres sujets impossibles à résumer dans cette intro!

Alors place immédiatement à cet échange avec Kevin Bourgeois de Supermood pour tout savoir sur la création d’une catégorie.

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Les 2 ressources qui ont inspiré Kevin

• What You Do Is Who You Are: How to Create Your Business Culture, de Ben Horowitz
• The 15 Commitments of Conscious Leadership, par le Conscious Leadership Group (CLG)

Les jobs

• CMO / VP Talent / Tech..

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