Der Einsatz von Instrumenten der Persönlichkeitsdiagnostik im Führungskräfte-Coaching - Interview mit Dr. Ronald Franke

Heute habe ich Dr. Ronald Franke bei mir zu Gast und wir sprechen über Persönlichkeitstests und deren Einsatz im Führungskräfte-Coaching. Dr. Franke ist Psychologe, Gründer und Geschäftsführer der LINC GmbH. Dieses Unternehmen ist eine Ausgründung aus der Leuphana Universität Lüneburg. Dr. Franke und sein Team konzipieren und erstellen Instrumente zur Erfassung, Darstellung und Entwicklung von Persönlichkeit, insbesondere den wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstest LINC Personality Profiler. Darüber hinaus bilden sie Trainer:innen, Coaches und HR-Profis aus, die diese Verfahren dann in ihrer täglichen Arbeit einsetzen.

Ich wünsche dir viel Freude und Erkenntnisse beim Anhören!

In dieser Folge über "Der Einsatz von Instrumenten der Persönlichkeitsdiagnostik im Führungskräfte-Coaching" erfährst du:

• was die LINC GmbH macht,
• was „wissenschaftlich fundiert“ heißt,
• woran man wissenschaftlich fundierte Tests erkennt,
• wie man als Laie die Spreu vom Weizen trennen kann bei solchen Tests,
• warum es sinnvoll ist, Persönlichkeitstests/diagnostik im FK-Coaching einzusetzen?

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Anmerkung der Redaktion: Psychologinnen sprechen im wissenschaftlichen Kontext eher von Instrumenten der Persönlichkeitsdiagnostik als von Persönlichkeitstests, da es dabei ja kein "Richtig" oder "Falsch" gibt. Es sollen vor allem Persönlichkeitsausprägungen herausgefunden, also fachlich gesprochen diagnostiziert, werden.

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Mehr zu Dr. Ronald Franke und der LINC GmbH

Website: https://linc.de/lpp-persoenlichkeitstest-bigfive/

Adademie: https://linc.de/linc_academy/

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Blogartikel: AUF DEM PRÜFSTAND: PERSÖNLICHKEITSTESTS

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