Tipping Point #19 - Philippe Pierre - Quand la sociologie nous invite à repenser les ressources humaines
Accrochez-vous, Philippe Pierre nous ouvre sa boite à outils et nous partage son sens du bricolage ! L'épisode #19 est un concentré de réflexions, d'analyses, de conseils très pratiques et de partages d'expériences qui nous pousse à ouvrir notre champ de vision et à repenser des termes que nous employons quotidiennement comme le talent, l'équité, la diversité...
Ancien DRH, docteur en sociologie, consultant, enseignant, Philippe Pierre est un passionné : passionné par le management de la diversité, passionné par le management des générations, passionné par les organisations apprenantes et la question de la motivation des talents. Autant de sujets qui nous animent sur Tipping Point et bien sûr nous en avons profité pour lui poser plein de questions !
Quelle différence entre un haut potentiel et un talent ? À quels défis les dirigeants sont-ils confrontés aujourd'hui ? Qu'est ce qu'un bon DRH ? Comment créer les conditions de la confiance indispensables au management inter-culturel ? ... et bien d'autres !
Nous revenons donc avec lui sur :
- le management interculturel
- sa définition du Talent
- comment faire un bon recrutement ?
- les qualités d'un DRH et d'un dirigeant
- les 5 modèles organisationnels majeurs : le modèle de la loyauté, de l'employabilité, de la communauté de métiers, de la plateforme et de l'archipel.
C'est un véritable voyage entre les mondes que nous fait faire Philippe Pierre dans cet épisode, en insistant sur le fait que "l'important n'est pas d'ouvrir les autres à la raison, l'important est de s'ouvrir patiemment aux bonnes raisons des autres" ! De la réflexion pour l'action !
Retrouvez toutes les ressources de l'épisode sur notre site internet : www.tipping-point.fr
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Bonne écoute,
Lucie & Romain
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