Der Umgang mit Rückschlägen erfordert emotionale Stabilität und strategische Anpassungen im Unternehmensmanagement.
Wichtig ist, sich als Führungskraft auf persönliches Wachstum, Kommunikation und Selbstreflexion zu konzentrieren, um erfolgreich zu sein.
Deep dives
Umgang mit Rückschlägen und Veränderungen
In dieser Folge wird die Thematik des Umgangs mit Rückschlägen und Veränderungen angesprochen. Ein zentrales Element ist die Auflösung eines Mitgründers aus dem Unternehmen, was als großer persönlicher Rückschlag empfunden wird. Die Diskussion beleuchtet die emotionale Herausforderung dieses Schrittes und die Auswirkungen auf die Unternehmensstruktur und -führung.
Herausforderungen im Unternehmenswachstum
Es wird auf die Herausforderungen des Unternehmenswachstums eingegangen, insbesondere hinsichtlich der Mitarbeiterfluktuation und der Notwendigkeit, sich mit verschiedenen Skillsets und Führungskräften anzupassen. Das Unternehmen befindet sich in einer Phase des Umstrukturierens und Anpassens, um mit dem schnellen Wachstum Schritt zu halten.
Persönliche Reflects und Learnings
Der Podcast reflektiert die persönlichen Lernprozesse und Herausforderungen des Sprechers. Es werden persönliche Rückschläge und deren Auswirkungen auf die emotionale Stabilität und unternehmerische Entwicklung diskutiert. Dabei wird auch auf die Bedeutung von Kommunikation, Empathie und persönlichem Wachstum als Geschäftsführer eingegangen.
Zukünftige Entwicklungen und Selbstreflexion
Es wird eine Ausblick auf zukünftige Entwicklungen und Veränderungen im Unternehmen gegeben. Der Sprecher betont die Bedeutung von Selbstreflexion, Selbstmanagement und Priorisierung im Umgang mit Herausforderungen des Unternehmenswachstums. Die Diskussion schließt mit dem Wunsch ab, dass sowohl das persönliche Wohlbefinden als auch der Erfolg des Unternehmens im Fokus stehen.
Es ist nicht alles Gold was glänzt und auch bei uns bei SNOCKS & Snocksulting läuft natürlich nicht immer alles rund. Bedeutet: Hier und da gibt es natürlich auch bei uns auch mal Probleme.
Auf diversen Channels hat es Johannes schon ein paar Mal angedeutet, die letzten 18 Monate waren die schwierigsten seiner kompletten beruflichen Laufbahn. Es wurden Fehler gemacht, es gab Rückschläge und 2023 haben knapp 30 Menschen das Unternehmen verlassen.
Im ausführlichen Gespräch mit Romy blickt Johannes auf die letzten Wochen und Monate zurück, sie sprechen darüber, wie man mit solchen Rückschlägen umgeht und welche guten oder schlechten Eigenschaften eine Führungskraft haben kann.
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