AIToday Live S08E14 - Waarom AI in recruitment juist menselijker kan zijn
Jan 4, 2026
In deze aflevering is Steven Trienen, Lead Recruiter bij CM.com, te gast. Hij deelt zijn inzichten over het gebruik van agentic AI in het recruitmentproces. Steven legt uit hoe AI het sollicitatieproces kan menselijker maken door conversationeel solliciteren te bevorderen en het eerste contact te automatiseren. Hij bespreekt ook de ontwikkeling van een agent die GitHub-profielen screent, wat de selectie van kandidaten drastisch vereenvoudigt. Bovendien gaat hij in op de toekomstige rol van AI en hoe deze kan bijdragen aan een efficiënter en menselijk recruiter-ervaring.
AI Snips
Chapters
Transcript
Episode notes
Digitale Recruiter Op De Careerspagina
- Steven bouwde met Halo een recruitmentagent die het eerste contact met potentiële kandidaten voert via een chatvenster op de careerspagina.
- De agent beantwoordt vragen over werken bij CM.com en moedigt geschikte kandidaten aan om te solliciteren.
Maak Solliciteren Conversationeel
- Maak solliciteren conversationeel zodat kandidaten velden invullen via een gesprek in plaats van formulieren uploaden.
- Koppel de chat via een API aan je ATS om automatisch nette sollicitaties binnen te krijgen.
Agents Neemen Routinetaken Weg
- Steven benadrukt dat menselijke selectievragen en gesprekken door mensen blijven worden gedaan, niet door agents.
- Agents nemen vooral repetitieve oriëntatie- en informatietaken weg zodat recruiters zich op selectie kunnen richten.