Mark van der Pijl (Loket.nl) over de Toekomst van HR voor het MKB

𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻𝘃𝗮𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼:

Mark van der Pijl van Loket.nl bespreekt de cruciale rol van innovatie en technologie binnen HR-management, vooral voor MKB-organisaties. Hij legt uit hoe Loket.nl bedrijven ondersteunt met een HR- en salarisplatform, dat steeds verder wordt geautomatiseerd met kunstmatige intelligentie. Dit helpt MKB-organisaties om efficiënter te werken, door bijvoorbeeld een persoonlijke HR-assistent te bieden die routinetaken automatiseert. Mark benadrukt dat deze technologieën niet de menselijke factor vervangen, maar juist meer ruimte bieden voor strategisch en persoonlijk HR-werk.

𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗙𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻:

🎯 Loket.nl gebruikt AI om elke medewerker een persoonlijke HR-assistent te bieden.

💻 De software van Loket.nl is volledig API-based, wat integratie met andere tools vereenvoudigt.

🔧 Innovatie bij Loket.nl wordt gestuurd door een uitgebreide exploratiefase om klantbehoeften goed te begrijpen.

📚 Robin, een AI-assistent binnen Loket.nl, is getraind op het handboek loonheffingen en biedt antwoorden voor salarisprofessionals.

🚀 Toekomstige ontwikkelingen richten zich op het volledig elimineren van traditionele gebruikersinterfaces.

𝗧𝗮𝗸𝗲-𝗔𝘄𝗮𝘆𝘀:

🔄 Innovatie moet ingebed zijn in het DNA van een organisatie om duurzaam succes te behalen.

🕒 MKB's kunnen significante tijd besparen door AI-gedreven HR-oplossingen te implementeren.

🤖 AI kan routinematige HR-taken automatiseren, waardoor HR-professionals zich kunnen focussen op strategische zaken.

🌍 Het gebruik van API's maakt software flexibeler en integratievriendelijker.

👨‍💻 Technologie vervangt geen banen, maar verandert de manier waarop we werken.

𝗦𝗻𝗲𝗹 𝗸𝗶𝗷𝗸𝗲𝗻?:

01:02 - Wat doet Loket.nl?

03:03 - Uitdagingen in HR-beheer voor MKB's.

05:05 - Het belang van een exploratiefase in innovatie.

09:12 - AI in HR: Van chatbots tot actiegerichte assistenten.

15:21 - Toekomstige AI-ontwikkelingen en hun impact op HR.

18:41 - De verschuiving naar proactieve AI-oplossingen.