Les interviews d'Inter Benoît Serre : "En France, il n'y a pas eu de 'grande démission' notamment grâce aux ruptures conventionnelles"
Jan 7, 2026
Benoît Serre, DRH et coprésident du Cercle Humania, expert en ressources humaines, explore le succès des ruptures conventionnelles en France. Il explique comment ce dispositif, créé en 2008, a limité les « grandes démissions » et fluidifié le marché du travail. Serre aborde également les enjeux économiques, avec des taxes employeur en hausse, et les pistes du gouvernement pour réduire les costs. Enfin, il met en garde contre les abus potentiels et les conséquences sociales d'une restriction du système.
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Rupture Conventionnelle Comme Outil De Fluidité
- La rupture conventionnelle est un dispositif intelligent qui permet de se séparer sans conflit dans un système social souvent conflictuel.
- Benoît Serre souligne qu'elle a contribué à fluidifier l'emploi et à éviter une grande « démission » en France.
Profil Des Bénéficiaires
- Les ruptures concernent petits et grands employeurs mais touchent surtout l'encadrement.
- Le ratio reste d'environ 1 rupture conventionnelle pour 4 démissions, selon Benoît Serre.
Coût Croissant Pour L'Employeur
- Le coût pour l'employeur a augmenté: taxe passée de 20% à 30% puis à 40%.
- Benoît Serre insiste que la rupture reste coûteuse pour l'entreprise malgré son utilité.