Coraz częściej słychać ze świata sygnały, że firmy powinny działać transparentnie i kiedy szukają nowych pracowników, powinny publikować ogłoszenie o pracę z wysokością oferowanego wynagrodzenia. Taki wymóg obowiązuje już w wielu stanach w USA, m.in. w Kalifornii, a od połowy września tego roku zacznie obowiązywać na największym amerykańskim rynku pracy, czyli w Nowym Jorku. Czy w ogłoszeniu o pracę powinna znaleźć się wysokość wynagrodzenia? Jakie to ma konsekwencje dla firm i dla pracowników? Czyta Maciej Danielewicz
Finansowe Sensacje Tygodnia