Ter uma equipe de vendas de alto desempenho começa com uma decisão estratégica: nunca fechar as portas para novos talentos. Quando você mantém posições sempre abertas, não está buscando apenas preencher lacunas momentâneas — está criando a oportunidade de atrair os mais talentosos, não apenas os disponíveis.

Os melhores vendedores estão quase sempre empregados, mas, se você mantém uma cultura de recrutamento ativo, pode se posicionar como a próxima grande oportunidade na vida deles. Isso significa estar preparado para identificar e captar pessoas que vão elevar o nível da sua equipe.

Não limite seu time ao que está acessível no momento. Expanda sua visão e crie um fluxo constante de possibilidades. Afinal, times campeões são feitos de jogadores excepcionais, e para isso, você precisa estar sempre à procura.

Sua equipe reflete o que você busca: você está recrutando talentos ou apenas preenchendo cadeiras?