HWSW podcast! Életkori diszkrimináció az IT-ban (kraftie #67)
8 snips
Oct 24, 2025 Az IT-szektorban megjelenő életkori diszkrimináció különösen aggasztó jelenség, ami már 35-40 évesen is érinti a munkavállalókat. A startupkultúra és a fiatalos munkaerőpreferencia táplálja ezt a problémát. Beszélgetnek statisztikai adatokkal a vállalati kiválasztásokról, a régi karrierutak és az új technológiai trendek konfliktusáról. A résztvevők gyakorlati tanácsokat adnak, hogy mit tehet az egyén a karrierje védelméért és a láthatóság megőrzéséért az aktuális munkaerőpiacon.
AI Snips
Chapters
Transcript
Episode notes
Miért Erősebb Az Ageism Az IT-ban
- Az IT-ban az ageism korábban tünetként létezett, de most jóval hangsúlyosabbá vált a piaci változások miatt.
- A startup- és scale-up-kultúra, gyors technológiai váltások és produktivitási elvárások erősítik az életkori diszkriminációt.
Cégek Implicit Korpreferenciái
- Sok cég implicit preferál egy bizonyos életkorú munkavállalói csoportot, különösen az átlagos fejlesztői szerepekben.
- Ez részben a cégek működési modelljéből és a kulturális elvárásokból fakad, nem csak egyéni rekrúter-előítéletből.
Piaci Nyomás És Szűrés Hatása
- A munkaerőpiaci zsugorodás és az AI hatása miatt a cégek erősebben szűrnek, ami felerősíti az életkori alapú kiszűrést.
- A munkaadó inkább a rugalmas, 110%-ot adó profilokat keresi, ami fiatalabb jelölteket preferálhat.