Erschöpfung statt Gelassenheit - Warum Achtsamkeit die falsche Antwort auf ziemlich jede Frage ist 21. Ruth Seliger: Allianzen statt Achtsamkeit: Gesellschaftliche Veränderung mobilisieren
Veränderung, auch gesellschaftliche Veränderung, beginnt immer bei sich selbst, heißt es. Und mit "sich selbst" ist die Einzelperson, das Individuum gemeint. So versuchen zunehmend viele Menschen, die Veränderung, die sie sich für die Gesellschaft wünschen, achtsam als Individuum zu leben. Und verurteilen andere, die das nicht tun.
Gesellschaftliche Veränderung, sagt dagegen die Organisationsberaterin und Buchautorin Dr. Ruth Seliger, beginnt nicht beim Ich, sondern beim Wir. Gesellschaftlicher Veränderung bedarf der kollektiven Auseinandersetzung und der ethischen Reflexion, nicht der individuellen Verhaltensanpassung und des moralischen Urteils.
Dr. Ruth Seliger ist systemische Organisationsberaterin, Inhaberin des Wiener Beratungsunternehmens „Seliger Consulting“ und Autorin mehrerer erfolgreicher Fachbücher zu Führung und Coaching.
Ein Gespräch über die zunehmende Dringlichkeit von Veränderung, über Demokratie-, Wirtschafts- und Klimakrisen, über politische Arroganz und den Wert der Rechtspopulisten als „Trüffelschweine“, über Achtsamkeit als „Opium fürs Volk“ und die Notwendigkeit, politische Allianzen für tiefgreifende Veränderungen zu schmieden.
Webseite: www.kathrinwandafischer.de Webseite von Seliger Consulting: https://www.seliger-consulting.net/
Bücher von Ruth Seliger:
- Positive Leadership. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2014
- Das Dschungelbuch der Führung. Heidelberg Carl-Auer-Verlag, 2008. (9. Auflage 2023)
- Einführung in die Großgruppenmethode.Heidelberg Carl-Auer-Verlag, 2019
- Systemische Beratung der Gesellschaft –Strategien für die Transformation. Heidelberg Carl-Auer-Verlag, 2022.
Erwähnungen:
- Paul Tolchinsky und Kathleen Dannemiller:Erfinder der Methode des Real Time Strategic Change im Bereich der partizipativen Organisationsentwicklung.
- Dannemiller Tyson Associates: Whole scale change. Unleasing the magic in organisations. SanFrancisco: Berret-Koehler, 2000
- Dirk Baecker, deutscher Soziologe: https://de.wikipedia.org/wiki/Dirk_Baecker
- Greta Thunberg: How dare you? Rede von Greta Thunberg beim UN-Klimagipfel 23.09.2019: https://www.youtube.com/watch?v=O2hi1cdr4jY
- Edgar Schein, US-amerikanischerSozialwissenschaftler, Mitbegründer der Organisationspsychologie/-entwicklung: https://de.wikipedia.org/wiki/Edgar_Schein
- Luc Ciompi, Schweizer Psychiater, Begründerdes Konzepts der Affektlogik: https://de.wikipedia.org/wiki/Luc_Ciompi
- Harald Vilimsky, österreichischer Politiker(FPÖ) und Abgeordneter des Europäischen Parlaments: https://de.wikipedia.org/wiki/Harald_Vilimsky
- Robert Menasse, österreichischerSchriftsteller und Essayist: https://de.wikipedia.org/wiki/Robert_Menasse
- Claus Otto Scharmer, deutscher Ökonom undAktionsforscher: https://de.wikipedia.org/wiki/Otto_Scharmer
- Matthias Ohler, Geschäftsführer desCarl-Auer-Verlages: https://www.carl-auer.de/autoren/matthias-ohler
- Donald Trump, ehemaliger amerikanischerPräsident: https://de.wikipedia.org/wiki/Donald_Trump
- Jair Bolsonaro, ehemaliger brasilianischerPräsident: https://de.wikipedia.org/wiki/Jair_Bolsonaro
- Javier Milei, argentinischer Präsident: https://de.wikipedia.org/wiki/Javier_Milei
- Herbert Kickl, österreichischer Politiker: https://de.wikipedia.org/wiki/Herbert_Kickl
- Arthur Ashe, US-amerikanischer Tennisspieler: “Start where you are. Use what you have. Do what you can”.
- Allianz für mehr Fairness am Bau bei Hitze: https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20240611_OTS0076/allianz-fuer-mehr-fairness-am-bau-bei-hitze
- Fritz Simon und Gunthard Weber gehören zu denBegründern der sog. »Heidelberger Gruppe“ : https://de.wikipedia.org/wiki/Heidelberger_Schule_(Therapie)
- Appreciative Inquiry: https://de.wikipedia.org/wiki/Appreciative_Inquiry
- Podcastfolge mit dem Biobauern Johannes Tams: https://open.spotify.com/episode/0l6fPa4dlxEAELVa2wAKKD?si=vpNTN1QVQdqchLfWTu0rmA Und Bauerngemeinschaft Hamfelder Hof: https://hamfelderhof.de/
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