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Résumé de l'épisode 👇

Lancé il y a 8 ans, Alan, scale-up spécialisée dans l’assurance santé, a construit un modèle de rémunération innovant, basé sur la transparence, le collectif et l’équité. Maxime Le Bras, responsable du recrutement, partage les principes qui permettent d’attirer des profils du top 10 avec des salaires positionnés au top 30-40 du marché.

Les principes clés du système de rémunération :

Transparence radicale : Salaires publics, accessibles à tous les collaborateurs, et discussions stratégiques partagées.
Simplicité et équité : Une grille unique pour tous les pays, sans variable ni négociation, et des augmentations automatiques annuelles via l'Experience Update.
Alignement sur le collectif : Priorité à l’ownership, à l’apprentissage et au sens du travail plutôt qu’à la rémunération individuelle.

Les défis et ajustements :

Suivi via 4 KPIs : Taux d’acceptation des offres, raisons des refus, et alignement avec le marché.
Défis géographiques : Cohérence des salaires malgré les différences économiques entre pays (Espagne, Belgique, etc.).
Pistes d’évolution : Réflexion sur des mix salariaux plus flexibles et des ajustements pour valoriser davantage la fidélité.

Vous pouvez contacter Maxime sur LinkedIn

Ressources recommandées par Maxime :

Le livre Scaling People de Claire Hughes Johnson

Outils recommandés par Maxime :

L’ATS Ashby

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

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#112 | "Atracaba 3 o 4 Bancos Diarios" | Dani El Rojo