In unserer neuesten aehre-Ausgabe (ab dem 12. Dezember online und in Ihrem Zeitschriften-Handel erhältlich) beschäftigt sich aehre-Redakteurin Julia Kropik mit dem Thema, wie man Inklusion messbar machen kann.

Ab 2025 tritt nämlich eine bedeutende Neuerung für Unternehmen in Europa in Kraft: Die European Sustainability Reporting Standards (ESRS) verpflichten Betriebe, über ihre Bemühungen in der sozialen Nachhaltigkeit zu berichten. Dazu gehört auch, Maßnahmen zur Förderung von Inklusion und Vielfalt offenzulegen und den Anteil von Mitarbeitenden mit Behinderung transparent zu machen. Diese Anforderungen betreffen nicht nur Großunternehmen, sondern setzen auch KMUs unter Zugzwang.

In dieser Episode des aehre-Podcasts spricht Host Bella Kitzwögerer mit zwei Expert:innen, die tief in der Thematik verwurzelt sind:

- Dr. Barbara Redlein, Partnerin bei PwC und Leiterin der Inclusion & Diversity Initiativen (https://www.linkedin.com/in/dr-barbara-redlein-81648161/)

- Wolfgang Kowatsch, Co-Founder von myAbility (https://www.linkedin.com/in/wolfgangkowatsch/)

Gemeinsam gehen wir in den Deep Dive:

💡 Was genau regelt die ESRS in Bezug auf Inklusion und Vielfalt und wen betrifft sie in erster Linie?

💡 Welche Kennzahlen (KPIs) helfen, Inklusionsmaßnahmen messbar zu machen?

💡 Wie können auch kleinere Unternehmen Inklusion erfolgreich umsetzen?

💡 Warum sind Repräsentanz, Barrierefreiheit, Recruiting, Netzwerke sowie Bewusstsein und Kompetenz die fünf Schlüsselbereiche für inklusives Handeln?

Außerdem gibt es einen praktischen Leitfaden: „In 5 Schritten zu mehr Inklusion“ – von der Status-quo-Analyse bis hin zur strategischen Verankerung im Unternehmen.

Key Takeaways der Episode:

✔ Repräsentanz: Wie viele Menschen mit Behinderung sind in Führungspositionen vertreten?

✔ Barrierefreiheit: (Digitale) Zugänglichkeit im Unternehmen, insbesondere mit den neuen Gesetzen ab 2025.

✔ Recruiting: Welche Maßnahmen sorgen für einen inklusiven Bewerbungsprozess?

✔ Bewusstsein und Kompetenz: Wie wird das Unternehmen „disability confident“?

✔ Netzwerke: Wie schaffen wir Austauschmöglichkeiten für Mitarbeitende?

Verlinkungen:

👉 Lesen Sie den gesamten aehre-Artikel in der neuen Ausgabe hier: aehre.media

👉 Hier geht’s zum Whitepaper: https://www.myability.org/wissen/whitepaper-esg-reporting-inklusion

👉 Besuchen Sie das myAbility-Jobportal: myability.jobs ((https://www.myability.jobs)

👉 Nutzen Sie das Key Inclusion Assessment für Ihr Unternehmen: https://www.myability.org/wie/beratung-inklusionsstrategien/key-inclusion-assessment

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