De Onjuiste Selectie van Leidinggevenden

Mensen die ambitieus zijn en de leiding willen nemen, blijken vaak minder goede managers te zijn. Onderzoekers ontdekten dat de wens om leidinggevende te zijn vertekende het beeld van wat een goede baas is, waardoor mensen met een dominante persoonlijkheid de kans krijgen om bazen te worden, vaak ten koste van competenter personeel. Dit leidt tot een probleem waarbij managers er meer voor zichzelf zijn dan voor hun team, wat uiteindelijk de prestaties van hun medewerkers en de economie als geheel schaadt. Het onderzoek toont aan dat de neiging om promotie te maken op basis van zelfvertrouwen en charisma leidt tot incompetent leiderschap.