
Glücksfall Fachkräftemangel #33 - Stellenanzeige war gestern – wie Sie mit Performance Recruiting Stellen erfolgreich besetzen
Sind offene Stellen zu besetzen, kommen die üblichen Methoden ins Spiel: Jobportale, Personalberater, aktive Ansprache in beruflichen sozialen Netzwerken. Alles bekannte Wege – nicht immer ergiebig, meistens teuer und zeitaufwändig. Ein wesentlich schnelleres Ergebnis verspricht Performance Recruiting: Mit gezielten und pfiffigen Social-Media-Kampagnen und einer 1-click- philosophie werden in kürzester Zeit passende Kandidaten gefunden, die gar nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Themen:
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Warum klassische Personalsuche immer öfter ins Leere läuft.
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Wie Methoden aus dem Performance Marketing auch im Recruiting funktionieren.
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Mitarbeiter erreichen, die keinen Job suchen.
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Bewerbungsmappen waren gestern: Vorauswahl per Quiz und 1-click.
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Wie es gelungen ist, auch für lange unbesetzte Stellen in kurzer Zeit gute Bewerber zu finden.
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Schritt für Schritt zu neuen Mitarbeitern – so läuft Performance Recruiting ab.
Weiterführende Links:
- Weitere Infos zu Michael Asshauers Talentmagnet https://bit.ly/32863Jd
- Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen.
- Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp
