Diversität und Nachhaltigkeit bei Rapid

In diesem Kapitel wird die Bedeutung von Diversitätsmanagement und Nachhaltigkeit in der Organisation SK Rapid untersucht. Es werden Erfahrungen mit einem Frauen-Mentoring-Programm, interne Workshop-Strategien und die Entwicklung einer umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie beschrieben. Der Fokus liegt auf der Schaffung einer starken internen Kultur sowie der Kommunikation positiver Werte nach außen.