Mehr davon: Wie macht Arbeit glücklich?
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Arbeitszufriedenheit und psychologische Sicherheit
In diesem Kapitel wird untersucht, wie Arbeitszufriedenheit von Führungskräften und Organisationsstrukturen beeinflusst wird. Zudem wird die Rolle der psychologischen Sicherheit in Teams thematisiert, wobei betont wird, dass offene Kommunikation und kritische Diskussionen essenziell sind. Abschließend wird die komplexe Beziehung zwischen Arbeit und Identität sowie deren Auswirkungen auf das Wohlbefinden des Individuums behandelt.
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