Der neue Purpose von Westwing
In dieser spannenden Folge von HR ungeschminkt sprechen wir mit Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing, über das Thema Purpose im Unternehmenskontext. Wir beleuchten, warum Purpose heute eine zentrale Rolle in der Unternehmensstrategie spielt und wie er sowohl den Erfolg von Unternehmen als auch die Motivation der Mitarbeitenden positiv beeinflussen kann.
🎙️ Folge Highlights:
🔹 Was ist Purpose überhaupt?
Purpose geht über den reinen Profit hinaus. Unternehmen, die einen klaren Purpose verfolgen, streben danach, einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf die Gesellschaft und Umwelt zu haben. Miriam und wir diskutieren Beispiele wie Coca-Cola, eBay und Patagonia.
🔹 Braucht jedes Unternehmen einen Purpose?
Ist Purpose ein „Must-have“ oder nur ein „Nice-to-have“? Studien zeigen, dass Purpose ein starker Motivationsfaktor ist. Gleichzeitig gibt es Mitarbeitende, die eher durch Gehalt und Karrierechancen motiviert sind. Wir diskutieren, was wirklich motiviert und wie Unternehmen sowohl emotionale als auch rationale Bedürfnisse der Mitarbeitenden ansprechen können.
🔹 Praxisbeispiel Westwing
Miriam gibt uns exklusive Einblicke, wie Westwing seinen Purpose definiert und in den Alltag integriert. Sie teilt die Best Practices von Westwing und erklärt, warum es so wichtig ist, Purpose wirklich zu leben – nicht nur auf dem Papier. Miriams wichtigster Tipp: Nehmt euch Zeit und dreht lieber eine Schleife mehr, bevor der Purpose feststeht. Ein starkes Fundament ist entscheidend, um Purpose nachhaltig in die Unternehmenskultur zu integrieren.
🔹 Learnings für Unternehmen
Miriam verrät, welche Learnings Westwing im Umgang mit Purpose gemacht hat und wie andere Unternehmen daraus profitieren können. Sie spricht darüber, wie wichtig es ist, die Mitarbeitenden in die Purpose-Entwicklung einzubeziehen, um eine echte Identifikation mit dem Unternehmensziel zu schaffen. Nur Unternehmen, die Purpose wirklich leben, können eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und das Engagement sowie die Bindung ihrer Mitarbeitenden fördern.
📝 Key Takeaways:
🌟 Purpose schafft Orientierung:
Ein klar definierter Purpose bietet Unternehmen eine strategische Leitlinie, die hilft, Entscheidungen zu treffen und das Engagement der Mitarbeitenden langfristig zu stärken.
🌟 Purpose muss gelebt werden:
Purpose darf nicht nur auf Postern oder in Hochglanzbroschüren erscheinen. Er muss in der täglichen Arbeit erlebbar sein und aktiv in die Unternehmenskultur integriert werden.
🌟 Purpose muss authentisch sein:
Ein Purpose, der nicht zum Unternehmen passt oder nicht authentisch wirkt, kann mehr schaden als nützen. Nur ein echter und glaubwürdiger Purpose schafft nachhaltigen Erfolg und Identifikation.
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