Warum treten in unseren Teams und Organisationen immer wieder bestimmte Symptome wie Konflikte, mangelndes Zuhören oder auch Stress auf? Wir sprechen heute mit Carla Tradt, ebenfalls aus dem Team von Leadership³ und Expertin für Reifeentwicklung.
Sie beschäftigt sich intensiv damit, wie unsere individuelle Entwicklung und unsere Strategien durchs Leben zu gehen genau zu diesen Symptomen führen. Und wenn wir diese Symptome verändern wollen, reicht es irgendwann nicht mehr lediglich Tools, Strukturen und Prozesse anzupassen. Wir brauchen zudem „Zeit, innerlich zu reifen“.
Über diese Zusammenhänge und insbesondere die konkrete Anwendung im Organisationskontext haben wir uns auf einen spannenden Dialog eingelassen. Viel Freude dabei!
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Links und Ressourcen aus dem Gespräch:
Transparents: Plattform für Eltern und Fachkräfte mit dem Anliegen an einer Kultur der Bezogenheit im Umgang mit Kindern - https://transparents.net/ || Kostenloser Minikurs: https://transparents.net/angebote/minikurse/
Neuroaffective Relational Model (NARM): Traumatherapeuthischer Ansatz für Entwicklungstraumata: https://drlaurenceheller.com/de/homepage_de/
Buchempfehlungen:
Laurence Heller - Entwicklungstrauma heilen
Bettina Rollow, Joana Breidenbach - New Work needs Inner Work: Ein Handbuch für Unternehmen auf dem Weg zur Selbstorganisation
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/// dieser Podcast wurde noch zu meiner Zeit als Leadership³ aufgenommen
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