Unskalierbar arbeiten als Vorteil

In dieser Podcast-Episode spricht Mio mit Karlson von Westerholt von Clevermation – Prozessstratege, KI-Systementwickler und Berater von 7-stelligen Agenturen. Gemeinsam tauchen sie tief ein in die Welt von Automatisierung, Leadership, Recruiting-Fails und warum echte Transformation nicht mit Tools, sondern mit Menschen beginnt.

Karlson erzählt, wie er mit 23 Jahren Agenturinhaber berät, deren Umsatz weit über seiner eigenen Vita liegt und warum genau das sein unfairer Vorteil ist. Es geht um Dysfunktion in der Skalierung, die Lüge vom perfekten Hiring-Prozess und weshalb viele KI-Projekte schon vor dem Kickoff zum Scheitern verurteilt sind.

Entstanden ist ein ehrliches Gespräch über Burnouts durch falsche Prozesse, Mitarbeiterbindung trotz Automatisierung, warum Karlson bewusst nicht skalierbar sein will und welche eine Plattform er wählen würde, wenn er heute nochmal bei null starten müsste.

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Was du mitnimmst:

• Warum viele KI-Projekte in Agenturen scheitern
• Wie du mit 23 die Probleme von 7-stelligen Unternehmen löst
• Die gefährlichsten Mythen rund ums Skalieren
• Wieso Karlson LinkedIn bis 50k Monatsumsatz priorisieren würde
• Der größte Hiring-Fail seiner Laufbahn
• Warum er sagt: „Wir sind stolz, nicht skalierbar zu sein“

Timestamps:

• 00:34 – Wer ist Karlson von Westerholt
• 04:16 – Deswegen arbeitet Clevermation nur für Agenturen
• 07:09 – So würde Karlson einen ersten Kunden gewinnen
• 15:50 – „Wir sind nicht skalierbar – und stolz darauf“
• 23:28 – Wie funktioniert ein Gründer-Trio im Alltag?
• 26:34 – Die radikale Wahrheit über Hiring & Kultur
• 41:05 – Wie Karlson mit 23 Agenturen auf C-Level coacht
• 50:47 – Was er heute komplett anders machen würde

Folge Karlson auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karlson-von-westerholt-8490361b1/

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