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#169 - Thomas Chardin - Le plus gros problème des DRH (et comment y remédier)

Learning by doing : Management - Formation - Apprentissage par la pratique

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Réinventer le rôle des DRH pour un management moderne

Ce chapitre explore l'importance pour les DRH de réviser leur approche managériale face aux nouveaux défis organisationnels. Il met l'accent sur la nécessité d'adopter des pratiques valorisant l'autonomie et la confiance, tout en s'éloignant des modèles toxiques du passé.

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