Utfordringer i Utenriksdepartementet

Kapittelet utforsker hvordan Utenriksdepartementet møter samfunnets raske endringer med tradisjonelle strukturer som hemmer innovasjon. Det belyser nødvendigheten av kulturelle og ledelsesmessige skifter for å oppnå reelle forbedringer, samtidig som det tar opp temaer som karriereutvikling og medarbeidernes engasjement. Forfatteren reflekterer over erfaringer fra offentlig og privat sektor og betydningen av støtte fra arbeidsplasser for å fremme arbeidsglede og produktivitet.