Firmenkultur III: Typische kulturelle Konflikte und deren Lösungen | 🧠 Wissen
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Intro
Dieses Kapitel behandelt die typischen kulturellen Konflikte in Unternehmen und erörtert Lösungsansätze aus der Sicht eines Beraters für Firmenkultur. Zudem wird ein empfehlenswertes Buch vorgestellt, das fiktive Erzählungen über Management-Teams enthält und Prinzipien für eine verbesserte Zusammenarbeit bietet.
Im Gespräch mit Joel Kaczmarek taucht Erik Pfannmöller tief in die Welt der Firmenkultur ein. Als Gründer der Culture Code Foundation teilt Erik seine Expertise zu typischen kulturellen Konflikten und deren Lösungen. Von Hierarchiekonflikten über Arbeitswelten bis hin zu Generationenunterschieden – Erik beleuchtet die Herausforderungen und bietet praxisnahe Ansätze zur Konfliktlösung. Mit seiner Erfahrung zeigt er, wie Unternehmen durch partizipative Führung und klare Zielabstimmung eine harmonische und produktive Kultur schaffen können. Ein Muss für alle, die ihre Unternehmenskultur auf das nächste Level heben möchten!
Du erfährst…
…wie Erik Pfannmöller Hierarchiekonflikte in Firmenkulturen entschärft
…welche Rolle Arbeitsweltenkonflikte in der Unternehmensdynamik spielen
…wie Zielkonflikte durch abgestimmte Ziele gelöst werden können
…wie Generationenkonflikte durch gegenseitige Wertschätzung minimiert werden
…warum Arbeitsweisenkonflikte in hybriden Arbeitsmodellen auftreten
||||| PERSONEN |||||
👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
👤 Erik Pfannmöller, Gründer & CEO Culture Code Foundation
||||| SPONSOREN |||||
🔥 Übersicht aller Sponsoren
||||| LINKS |||||
🚨 Culture Code Foundation
🚨 Competing Values Framework
🚨 Buch: "The Culture Code"
🚨 Buch: "The Culture Playbook"
🚨 Buch: "Win from Within"
🚨 Buch: "The Five Dysfunctions of a Team"
||||| PLAYLISTS |||||
Lust auf mehr? Entdecke unsere Playlists mit weiteren spannenden Episoden zum Thema:
🎧 Leadership
||||| LEXIKON |||||
Du verstehst nur Bahnhof? Zu viel Fachchinesisch? Unser Lexikon hilft dir dabei, die wichtigsten Fachbegriffe zu verstehen:
🔹 **Firmenkultur** - Die gemeinsame DNA eines Unternehmens, die aus Werten, Überzeugungen und Verhaltensnormen besteht und sowohl das Innenleben als auch die Außenwahrnehmung beeinflusst.
🔹 **Hochperformante Kultur** - Eine Unternehmenskultur, die hohe Leistungsstandards und effiziente Arbeitsweisen fördert.
🔹 **Hierarchiekonflikte** - Konflikte, die durch unterschiedliche Macht- und Rangstrukturen innerhalb einer Organisation entstehen.
🔹 **Arbeitsweltenkonflikte** - Konflikte, die durch unterschiedliche Arbeitsumgebungen oder -bedingungen entstehen, z.B. zwischen Büroarbeit und Remote-Arbeit.
🔹 **Zielkonflikte** - Konflikte, die entstehen, wenn unterschiedliche Abteilungen oder Individuen unterschiedliche Ziele verfolgen.
||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema
(00:04:44) Hierarchie-Konflikte
(00:11:52) Wie löst du Arbeitswelten-Konflikte?
(00:17:47) Wie entstehen Ziel-Konflikte?
(00:24:47) Generationen-Konflikte
(00:29:59) Wie führen Arbeitsweisen zu Konflikten?
||||| WIR |||||
🧢 Ich bin übrigens Joël, der Macher dieses Podcasts. Ich bin ein Creator und Medienunternehmer, der für Wachstum und Vielfalt steht. Mein Vorgehen besteht darin, dass ich inspirierende und erfolgreiche Menschen interviewe, um von ihnen zu lernen und Wissensabkürzungen für dich und mich aufzutun.
👉 Mit meinem Podcast digital kompakt zeige ich dir Wachstumsstrategien für dein (Digital-)Business, indem ich erfolgreiche Unternehmen und Expert:innen interviewe
👉 Mit meinem Podcast 5 Dinge mit 20 zeige ich dir, wie du persönlich wachsen kannst, indem ich inspirierende Menschen frage, was sind ihre 5 Dinge, die sie gerne schon mit 20 gewusst hätten
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