Aujourd’hui, je jase avec Hélène Soyer, fractional talent acquisition partner pour plusieurs entreprises comme Diagram, Nexapp & UgoWork
On retrace son parcours : grandir en France, étudier en droit, son arrivée au Québec et son passage chez Coveo
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(0:00) Intro + présentation d'Hélène
(7:23) Pourquoi choisir le Québec
(8:19) Pourquoi les gens la surnomment ‘’la Kraken’’
(10:50) C’est quoi une experte fractionnelle en acquisition de talent ?
(16:43) Ses 6 ans chez Coveo + apprentissages
(30:15) Outils RH et fonctionnalités
(42:18) Recruter en tech + l'importance des soft skills
(48:27) Une anecdote de recrutement
(51:35) Pourquoi la rémunération, c’est pas juste l’argent
(1:03:45) C'est quoi une bonne marque employeur
(1:12:23) Sa plus grosse erreur en tant que gestionnaire
(1:16:45) Structurer l’intuition dans le processus d’embauche
(1:23:26) Travailler en équipe vs solo + son système de support
(1:28:20) Travailler avec des fondateurs en tech
(1:38:25) Questions en mitraille (processus d'entrevue, AI en RH, se démarquer dans le marché, etc)
(1:49:13) Shameless plugs + conclusion
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Cool SaaS peeps mentionnés :
- Thameur Triki, ex-Kimoby
- Marie-Katherine Jobin, fondatrice chez Lila
- Florence Houle, partenaire senior acquisition de talents chez Coveo
- Marilou Bisson, manager talent attraction chez Coveo
- Sébastien Savard, CEO chez Sourcinc
- David Boîtard, CEO chez Altee
- Louis Têtu, CEO et chairman chez Coveo
- Laurent Simoneau, CEO et founder chez Coveo
- Guy Gauvin, senior advisor chez Coveo
- Jean Lavigueur, strategic advisor chez Coveo
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Crédits musique
