Tu recrutes tous les jours… mais est-ce que tes candidats ont envie de bosser avec toi après le process ?
Et si ta manière de recruter disait déjà tout de ta culture d’entreprise… avant même la promesse d’embauche ?

Dans cet épisode, on parle concret : respect, feedback, outils, mobilité, marque employeur… et de ce qui fait que des candidats restent, partent, ou ne répondent plus jamais à tes mails.

Avec Alexandra Gannat, responsable recrutement et intégration au sein du groupe Casino pour les fonctions siège, formatrice chez Talent Catcher et ancienne recruteuse en France, Belgique et Canada, on décortique le job de recruteur d’aujourd’hui.

Tu vas te poser des questions comme :

Comment on passe d’une licence de droit à une carrière entière dans le recrutement… grâce à une simple candidature spontanée ?
Recruter en France, en Belgique, au Canada : qu’est-ce que ça change dans la relation candidats–recruteurs ?
C’est quoi, respecter un candidat quand tu as entre 100 et 600 candidatures sur un seul poste ?
Comment répondre aux candidats sans te noyer… et sortir enfin de la “boîte noire” des process ?
En quoi l’expérience candidat influence l’expérience collaborateur et le turnover, très concrètement ?
Marque employeur : qui doit piloter entre RH et communication, et comment bosser ensemble sans se marcher dessus ?
Quels outils et quelles briques d’IA peuvent t’aider sans te déshumaniser, ni transformer ton job en usine à clics ?

Si tu veux que tes recrutements donnent envie de rester, pas seulement de signer, cet épisode va te servir de miroir… et de boîte à idées.

Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.
Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?
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