Strategien für Coaching und Karriereförderung

In diesem Kapitel wird die Priorisierung von Aufgaben im Coaching-Umfeld besprochen und wie Coaches mit spezifischer Expertise eingesetzt werden. Zudem wird die Bedeutung von Selbstvertrauen, Personal Branding und Netzwerken für den Einstieg in die Finanzbranche thematisiert.

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Episode notes

"IB noch möglich?" Einer der Sätze den David Döbele, Mitgründer von Pumpkin Careers, vor Jahren noch regelmäßig auf TikTok verwendet hat, um viral zu gehen. Heute meidet er das Format immer mehr.

David spricht über den Aufbau seines erfolgreichen Coaching-Unternehmens, das sich auf die Unterstützung von Studierenden spezialisiert hat, die in Bereiche wie Investmentbanking, Consulting oder Private Equity einsteigen möchten. Mit über 1.000 aktiven Coachees und einer Community, die durch Plattformen wie YouTube und TikTok stetig wächst, hat Pumpkin Careers eine einzigartige Position im Markt eingenommen.

David teilt, wie er es geschafft hat, eine starke Marke rund um seine Personal Brand aufzubauen, wie er mit polarisierendem Content Reichweite generiert hat und warum Pumpkin heute auf nachhaltiges Wachstum und langfristige Kundenbeziehungen setzt. Außerdem spricht er offen über die Herausforderungen, ein bootstrapped Unternehmen zu führen, und warum er die Monetarisierung ausschließlich auf B2C-Kunden fokussiert.

Was du lernst:

Aufbau und Erfolg von Pumpkin Careers:

Wie David Pumpkin Careers gestartet hat, um Studierende bei ihrem Karrierestart zu unterstützen
Warum TikTok und YouTube entscheidend für den Markenaufbau waren und wie polarisierender Content gezielt eingesetzt wurde

Monetarisierung und Wachstum:

Warum Pumpkin Careers ausschließlich B2C-Kunden monetarisiert und auf Firmenkooperationen verzichtet
Wie das Geschäftsmodell von Upfront-Fees zu monatlichen Mitgliedschaften umgestellt wurde, um langfristige Einnahmen zu sichern

Die Bedeutung von Community:

Wie Pumpkin Careers über Plattformen wie Discord und WhatsApp eine starke Community aufgebaut hat
Warum Netzwerke und Austausch unter den Teilnehmenden einer der größten Vorteile des Programms sind

Herausforderungen und Learnings als Gründer:

Warum David und sein Team von über 20 Mitarbeitenden auf ein schlankeres, effizienteres Setup mit 10 Teammitgliedern umgestellt haben
Die Balance zwischen schnellem Wachstum und langfristiger Stabilität – und wie Pumpkin Careers nach einer schwierigen Phase wieder auf Kurs kam

Vertiefung statt Internationalisierung:

Warum Pumpkin Careers sich auf den deutschsprachigen Markt konzentriert, statt in andere Länder zu expandieren
Pläne, mit der Zielgruppe zu wachsen und neue Produkte für Alumni und Berufstätige zu entwickeln

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Mehr zu David:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-doebele/

Website: https://pumpkincareers.com/

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Kapitel:

(00:00:00) Lohnt sich Polarisierung für Erfolg?

(00:02:46) War der Erfolg von Pumpkin Careers gewollt oder Zufall?

(00:04:28) Bekanntheitsgrad vs. inhaltliche Tiefe