Kulturelle Offenheit in der Führung

Dieses Kapitel behandelt die Bedeutung von kultureller Offenheit und Flexibilität in der Führung. Es wird erörtert, wie die Anpassung des Führungsstils an verschiedene kulturelle Kontexte und die Authentizität von Führungskräften entscheidend für erfolgreiche interkulturelle Zusammenarbeit sind. Zudem wird die Dynamik zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden beleuchtet, wobei Vertrauen und die Fähigkeit zur Autonomie hervorgehoben werden.