Verteilte Führung: Warum brauchen wir Collective Leadership?
neues lernen - Der Podcast für Corporate Learning
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Verteilte Führung in Unternehmen: Collective Leadership und Rotationsmodelle
Die Diskussion in diesem Kapitel konzentriert sich auf Collective Leadership und verschiedene Modelle verteilter Führung in Unternehmen, insbesondere auf ein Rotationsmodell, bei dem jede Person im Team die Möglichkeit hat, Führungsaufgaben zu übernehmen. Es wird erläutert, warum Führung geteilt werden sollte, wie Unternehmen ihre Mindsets und Fähigkeiten anpassen müssen, um erfolgreich Collective Leadership umzusetzen, und welche Voraussetzungen für den Erfolg dieses Führungsansatzes in Organisationen wichtig sind.
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