Thomas Kindler: Managing Director, XING
[00:00] Die Jobwechselbereitschaft der risikoscheuen Deutschen ist, seit das Phänomen des Quiet Quitting zur Gesellschaftsnorm geworden ist, enorm gestiegen. Trotz Rezession sind 37 Prozent der Deutschen wechselwillig – bei der jungen Generation sogar fast die Hälfte. Hinzu kommen der Fachkräftemangel und eine alternde Gesellschaft. Bis 2035 fehlen der Deutschen Wirtschaft mindestens 3 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – bei optimistisch gerechneter Zuwanderung. Talente werden also das rare Gut der Zukunft.
[01:29] Thomas Kindlers Einstieg in die Jobwelt
[04:01] Was sind die Hauptgründe für die Wechselbereitschaft trotz Wirtschaftskrise, Inflation und Unsicherheiten?
[08:39] Die Neuausrichtung von XING. Was genau ist ein Jobs-Netzwerk?
[11:07] Die Veränderung der Plattform: Marktforschung und User als Orientierung?
[16:08] Welche neuen Filter passen sich an die Veränderung der Bedürfnisse bei der Jobsuche an?
[20:20] Wie muss ein Profil angelegt werden, damit XING die perfekten Jobwünsche filtern kann?
[22:12] Ist der Content auf die Nutzer*innen angepasst?
[22:53] XING im Vergleich zu anderen Plattformen
[26:35] War die Instabilität im Arbeitsmarkt vorhersehbar?
